El clima organizacional y sus variables

  

   El carácter multidimensional del clima organizacional hace que las variables que lo integran sean numerosas y difíciles de aislar, por eso al momento de analizarlo y evaluarlo han existido divergencias en cuanto a las variables que deben incluirse.

Se elaboró la siguiente tabla haciendo comparaciones de acuerdo a lo que consideró cada autor como variables del clima organizacional:

Variables del Clima organizacional según diferentes autores:

Likert (1972):	Litwin y Stringer(1968):	Pritchard y Karasick(1973):
Métodos de Mando.	Responsabilidad Individual.	Autonomía.
Motivación a los empelados.	Remuneración.	Conflicto.
Tipos de comunicación.	El riesgo y la toma de decisiones.	Relaciones sociales.
Cumplimiento de objetivos.	Apoyo y tolerancia al conflicto.	Estructura.
Proceso de toma de decisiones y distribución de responsabilidades.		Calidad de recompensa/  retribución.
Procesos de planificación y control.		Relaciones rendimiento/retribución.
Objetivo de rendimiento y perfeccionamiento referidos a la planificación y formación deseada.		Motivación.
		Polarización del estatus.
		Flexibilidad/innovación.
		Apoyo mutuo.
		Interés recíproco de los miembros.