El diseño
de las organizaciones efectivas ya no es para pequeñas o grandes empresas, es
para aquellas organizaciones que quieran permanecer en este mundo globalizado.
Organizaciones en la actualidad buscan ser dinámicas, estar en continuo
aprendizaje, analizan su información para mejorar la toma de decisiones y
minimizar la incertidumbre, se encuentran orientadas a productos/clientes,
utilizan la comunicación cruzada, desarrollan equipos de trabajo para alcanzar
los objetivos y metas, la capacitación
constante y la búsqueda del desarrollo de habilidades en el personal.
Se ha
demostrado que el estilo de liderazgo de
los directivos influye directamente en la
toma de decisiones que se lleva a cabo dentro de la organización, y esto a su
vez repercute en su rentabilidad y crecimiento, de igual forma la falta de
comunicación influye en el clima organizacional y por lo tanto en el
rendimiento y productividad del capital humano.
Factores importantes como liderazgo, toma de decisiones y clima
organizacional repercuten en los objetivos y metas establecidos por la
organización.
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