Cabe señalar que de
acuerdo con French y Raven (1960) el liderazgo que utilizan los directivos de
la organización pueden definir el clima organizacional y por lo tanto las
decisiones que llevan a cabo influyen en la conducta, reacciones, sentimientos
y valoraciones, del individuo en el lugar de trabajo.
El clima organizacional
fue un concepto introducido por Gellerman en 1960 en áreas de la administración
de empresas y la psicología industrial/laboral, por lo que su definición y uso
han presentado variantes según el enfoque utilizado por los investigadores.
El clima organizacional para algunos
investigadores, se maneja como una variable independiente responsable de
efectos importantes sobre la motivación, la satisfacción o la productividad.
Para otros, se trata de una variable dependiente determinada por condiciones
como la antigüedad en el trabajo, la edad, el género, las condiciones del
trabajo y otras realidades equivalentes. Para un tercer grupo se trata de una
variable interviniente, mediadora entre las realidades sociales y orgánicas de
la empresa y la conducta individual.
No hay comentarios:
Publicar un comentario